Varför finns LAS?
Lagen finns där för att skydda dig som anställd, men också för att hjälpa arbetsgivare att göra rätt. Reglerna styr bland annat hur länge du kan vara visstidsanställd , hur en uppsägning ska gå till och vad som händer när ett avtal löper ut.
Vem gäller LAS för?
I princip alla som har en anställning omfattas av LAS. Det gäller:
- Tillsvidareanställda (fast anställda)
- Visstidsanställda (t.ex. särskild visstid eller vikariat)
- Deltidsanställda
- Timanställda (ja, även du!)
- Det spelar alltså ingen roll om du jobbar mycket eller lite, ofta eller sällan – LAS kan fortfarande gälla för dig.
Finns det undantag?
Ja, några. LAS gäller inte i alla situationer. Här är exempel på personer som inte omfattas av Lagen om anställningsskydd:
- Högsta chefer i vissa fall (som VD), om det skrivs in i ett avtal.
- Personer som arbetar inom arbetsgivarens hushåll.
- När en privatperson anställer någon i hemmet.
- Personer i praktik eller arbetsmarknadsåtgärder.
- Uppdragstagare och konsulter (om det inte är en anställning i praktiken).
- Arbetstagare utanför Sverige där svensk arbetsrätt inte är tillämplig.
För de allra flesta anställningar i Sverige gäller dock LAS. Särskilt inom kommuner, regioner, stat, företag och ideella organisationer.
Vad innehåller LAS?
Lagen om anställningsskydd innehåller många olika regler. Bland annat:
- Vilka anställningsformer som får användas.
- När en visstidsanställning ska bli en fast anställning ( konvertering ).
- Uppsägning – anledning, tid och hur det ska gå till.
- Turordning – exempelvis "sist in, först ut" vid uppsägningar.
- Företrädesrätt till återanställning .
Syftet med LAS är att skapa trygghet, tydlighet och schyssta villkor. Både för den som arbetar och för den som anställer.
Gäller LAS för timanställda?
Ja, ofta. Även om du kallas timanställd kan du omfattas av LAS, beroende på hur du jobbar i praktiken. Det är inte titeln som avgör, utan om du har haft en återkommande och regelbunden anställning under en viss tid.
Varför är LAS viktigt?
För att veta vad som gäller när du blir anställd, får ett nytt avtal eller om något förändras, är det bra att ha koll på grunderna i Lagen om anställningsskydd. Och om du är arbetsgivare är det här en lag du verkligen behöver känna till.
Visste du att...
Lasia hjälper arbetsgivare att hålla koll på anställningstid, LAS-dagar, avtal och regler. Vi arbetar för ett Sverige med rättvisa arbetsplatser som tar till vara på sin personal.
Kontakta oss