Det finns olika typer av visstidsanställningar, men gemensamt är att de har ett tydligt slut, till skillnad från tillsvidareanställningar (det som ofta kallas fast jobb).
Här går vi igenom vad som gäller, vilka olika former som finns och vad du ska hålla koll på.
Vad är syftet med en visstidsanställning?
Visstidsanställningar används ofta när arbetsgivaren vet att behovet är tillfälligt. Det kan handla om att:
- Någon är föräldraledig eller sjuk (vikariat)
- Det finns ett projekt som pågår en viss tid
- Arbetsgivaren behöver förstärka bemanningen under sommaren
- Man vill prova på ett samarbete under en begränsad tid
Vad står det i anställningsavtalet?
"Visstidsanställning" är ett samlingsnamn för flera olika typer av tidsbegränsade anställningar. Men när du tittar i själva anställningsavtalet ska det stå vilken typ det handlar om, inte bara ordet visstidsanställning.
Här är några exempel:
- Står det vikariat, så är det just ett vikariat du har.
- Står det särskild visstidsanställning (SÄVA), så är det den anställningsformen som gäller.
- Det kan även gälla andra typer av visstidsanställningar som finns med i det lokala kollektivavtalet.
"Timanställning" och "behovsanställning" är inte juridiska termer, men används ofta i vardagen. De hör till de exempel som nämnts ovan.
💡 Det viktiga är inte alltid vad det kallas till vardags, utan vad som faktiskt står i avtalet och vilken lagregel som används. Det är det som avgör vilka rättigheter och skyldigheter som gäller.
Vanliga typer av visstidsanställningar
Här är de vanligaste formerna enligt Lagen om anställningsskydd (LAS):
Särskild visstidsanställning (SÄVA)
Den vanligaste formen idag. Används t.ex. vid tillfälliga toppar i verksamheten. En SÄVA kan max pågå i 12 månader under en femårsperiod innan den automatiskt övergår till en tillsvidareanställning (det kallas konvertering).
Vikariat
Används när du ersätter någon som är frånvarande. Ett vikariat kan pågå i upp till 2 år under en femårsperiod innan det också konverteras.
Säsongsanställning
Används när arbetet bara finns under en viss säsong, till exempel inom lantbruk eller turism.
ℹ️ Tidigare fanns även anställningsformen allmän visstidsanställning (AVA). Den togs bort 1 oktober 2022, men äldre anställningar från 1 mars 2022 kan fortfarande påverka nya anställningar på särskild visstid. Verkar det krångligt? Vi hjälper dig gärna hålla koll på anställningstiden och alla lagar.
Kontakta ossÄr timanställning en visstidsanställning?
"Timanställning" är inte en juridisk term , men det används ofta i vardagligt tal. I praktiken handlar det oftast om en särskild visstidsanställning med timlön och kortare arbetspass. Det är inte hur du får betalt som avgör anställningsformen, utan hur länge du är anställd.
Vad ska du som arbetstagare tänka på?
- Fråga alltid vilken typ av visstidsanställning du har
- Se till att det finns ett skriftligt anställningsavtal
- Håll koll på hur länge du varit anställd. Du kan ha rätt till en tillsvidareanställning (läs mer om konvertering här)
- Du kan få företrädesrätt till nya jobb hos arbetsgivaren om du haft vikariat i 1 år under en treårsperiod eller särskild visstid i 9 månader (270 dagar) under en treårsperiod.
Hur kan Lasia hjälpa arbetsgivare?
För arbetsgivare är det viktigt att hålla koll på vilka regler som gäller för varje anställning – annars är det lätt att missa något. Lasia hjälper till att:
- Skilja på olika typer av anställningar
- Beräkna anställningstid korrekt
- Uppmärksamma när konvertering eller företrädesrätt kan uppstå
- Skapa och signera anställningsavtal direkt i systemet
Vill du läsa mer om olika anställningsformer?
👉 Kolla in vår artikel: Vilka anställningsformer finns?