Vad är företrädesrätt?
Företrädesrätt innebär att du som tidigare varit anställd kan ha rätt att bli återanställd om arbetsgivaren behöver anställa igen. Det gäller bara om:
- Du har tillräckliga kvalifikationer för det nya jobbet
- Det är samma arbetsgivare
- Du har varit anställd i minst 12 månader de senaste tre åren
(För särskild visstidsanställning räcker det med 9 månader sedan oktober 2022.)
Företrädesrätten gäller från den dag anställningen avslutas och i nio månader framåt enligt 25 § LAS.
Måste man som anställd själv begära företräde?
Ja. Du som anställd måste själv meddela att du vill använda din företrädesrätt. Samtidigt har arbetsgivaren en skyldighet att ge skriftligt besked om att företrädesrätt har uppnåtts. Tänk på att undantag kan finnas i ditt kollektivavtal. (§15. §16, §25).
Gäller företräde alla typer av anställningar?
Företrädesrätten gäller främst om man har haft:
- En tidsbegränsad anställning, till exempel vikariat eller särskild visstid
- Blivit uppsagd på grund av arbetsbrist
Den gäller inte vid egen uppsägning, avslut under provanställning, eller om du blivit uppsagd av personliga skäl. Den gäller inte heller om arbetsgivaren inte planerar att anställa någon ny.
Företrädesrätt betyder inte garanti
Många kallar det för återanställning i vardagligt tal, men det är viktigt att veta att företrädesrätt inte innebär att du har garanterad rätt till jobbet. Det betyder att du har förtur om du uppfyller kraven.
Hur hjälper Lasia?
Lasia gör det enkelt för arbetsgivare att hålla koll på:
- Vilka som har företrädesrätt
- Hur länge den gäller
- Vilka regler som gäller för olika anställningsformer
Med rätt verktyg är det lättare att följa lagen och ta ansvar även när en anställning har tagit slut.
Vi hjälper dig gärna att hålla koll på företrädesrätt och andra viktiga regler inom LAS.
Kontakta oss