Vad är konvertering?
Konvertering betyder att en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när vissa villkor i lagen är uppfyllda. Det sker automatiskt, utan att arbetsgivaren eller den anställde behöver komma överens om något nytt. Det är helt enkelt lagen som bestämmer när det är dags.
Det är vanligt att detta kallas att man blir "fast anställd", men det juridiska begreppet är tillsvidareanställning.
Vilka anställningar kan konverteras?
Enligt LAS kan följande anställningsformer konverteras:
- Vikariat
- Särskild visstidsanställning (SÄVA)
När sker konvertering?
En visstidsanställning ska konverteras till en tillsvidareanställning om personen:
- har varit anställd på särskild visstid i mer än 12 månader under en femårsperiod, eller
- varit anställd på vikariat mer än 2 år under en femårsperiod, eller
- har haft tidsbegränsade anställningar (i form av särskild visstid, vikariat eller säsongsarbete) och anställningarna har följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom 6 månader från den föregående anställningens slutdag.
Beroende på kollektivavtal kan andra tidsgränser gälla.
Vad menas med mellanliggande dagar?
Om någon haft flera korta anställningar i samma kalendermånad, kan även dagarna mellan dessa räknas som anställningstid. Det kan göra att man når 12-månadersgränsen snabbare än väntat. Denna regel gäller bara särskild visstidsanställning, inte vikariat.
💡 Det är en av anledningarna till att det är extra viktigt att ha koll på detaljerna i anställningshistoriken.
Här kan du läsa mer om Särskild visstid.
Vad händer om man missar en konvertering?
Om arbetsgivaren inte uppmärksammar att konvertering har skett kan det få stora konsekvenser:
- Den anställde har rätt till en tillsvidareanställning, även om arbetsgivaren inte visste det
- Felaktig hantering kan räknas som ett avsked eller en ogiltig uppsägning
- Det kan leda till skadestånd och juridiska tvister
Därför är det avgörande att beräkningarna blir rätt och görs i tid.
Sammanfattning
Konvertering är något alla arbetsgivare behöver ta på allvar. Det handlar om trygghet för den anställda och rättssäkerhet för verksamheten. Med rätt systemstöd minskar risken för misstag och det blir lätt att göra rätt.
👉 Vill du veta vad det här betyder för den anställda?
Läs också: När blir man fast anställd?
Hur kan Lasia hjälpa?
Lasia gör det enkelt att följa reglerna. Så hjälper systemet till:
✅ Det håller automatiskt koll på anställningstid
✅ Flaggar direkt när en konvertering är på gång
✅ Gör det lätt för chefer att agera i tid
✅ Säkerställer att ni följer både LAS och kollektivavtal
💡 Du kan dessutom forma era egna avtalsmallar och signera direkt via Kivra.
Vill du veta mer?
Boka en visning