Vad är turordning?
Turordning handlar om i vilken ordning anställda får sägas upp vid arbetsbrist. Grundregeln i LAS är att den som har varit anställd kortast tid sägs upp först. Det brukar kallas "sist in, först ut" och står i paragraf 22 i LAS.
Men det finns fler saker som spelar in.
Vad påverkar turordningen?
Det är inte bara anställningstid som avgör. Turordningen styrs också av:
- Om du har tillräckliga kvalifikationer för jobbet
- Vilken turordningskrets du tillhör, till exempel en viss avdelning eller ort
- Vilket kollektivavtal som gäller
Arbetsgivaren har rätt att undanta 2-3 personer (beroende på kollektivavtal), där kompetensen spelar stor roll för vem som får stanna.
Vad är en turordningslista?
Arbetsgivaren ska ta fram en lista över alla som berörs av uppsägningen. Den visar:
- Vilka som ingår i samma krets
- Hur lång anställningstid varje person har
- Vem som har rätt kompetens
Om det finns kollektivavtal tas listan ofta fram tillsammans med facket. Annars gäller reglerna i lagen.
Kan arbetsgivaren bestämma själv?
Arbetsgivaren kan inte välja fritt efter eget tycke. Turordningen måste följa tydliga regler och grunda sig på rättvisa skäl. Den får till exempel inte bygga på personliga åsikter eller känslor. Om det uppstår en tvist kan frågan tas vidare till facket eller domstol.
Vad händer efter uppsägningen?
Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan ha rätt till företrädesrätt till återanställning om anställningen varat tillräckligt länge.
Hur hjälper Lasia?
Lasia hjälper dig som arbetsgivare att:
- Hålla koll på anställningstider
- Skapa rättvisa turordningslistor
- Följa reglerna i LAS
- Dokumentera och hantera allt på ett tryggt sätt
Med rätt stöd är det lättare att fatta kloka beslut även i svåra situationer.
Kontakta oss