Tillsvidareanställning (det som ofta kallas fast jobb)
Det vanligaste är en tillsvidareanställning. Den gäller utan slutdatum och fortsätter tills någon av parterna säger upp avtalet. För att säga upp en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl
Tidsbegränsad anställning (anställning under en viss tid)
En tidsbegränsad anställning har ett bestämt slut. Det kan handla om att täcka upp för någon som är föräldraledig, förstärka bemanningen under en period eller genomföra ett projekt. De vanligaste formerna av tidsbegränsade anställningar är:
- Vikariat – när man ersätter en annan person, till exempel vid sjukdom eller föräldraledighet.
- Särskild visstidsanställning – används ofta vid behov av extra resurser utan att ersätta någon. Särskild visstidsanställning kan leda till en tillsvidareanställning, så kallad konvertering ( fast jobb i vardagligt språk).
- Provanställning – en prövotid som får pågå i max sex månader. Om ingen av parterna avbryter den övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
- Säsongsanställning: En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställningsform för arbete som enbart kan utföras under vissa perioder av året, exempelvis inom turism eller jordbruk där man är beroende av väder och växtsäsonger.
Kollektivavtal kan påverka
Reglerna kring anställningsformer styrs både av LAS (lagen om anställningsskydd) och av kollektivavtal. Det är därför viktigt att alltid kolla vad som gäller i just din bransch eller på din arbetsplats.
Hur kan Lasia hjälpa?
Det kan vara en utmaning att hålla reda på anställningsformer, arbetade dagar och att följa Lagen om anställningsskydd, men med Lasia blir det lätt att göra rätt! Vi visar dig gärna!
Boka en visning