Ett tydligt och korrekt avtal kännetecknar en arbetsgivare som är seriös, tar ansvar och följer lagen. Det skapar trygghet och ger rätt förutsättningar för att de anställda ska trivas och bidra med värde till arbetsplatsen.
Kraven enligt LAS
Om verksamheten inte har kollektivavtal gäller lagen om anställningsskydd (LAS). Där finns tydliga regler om vilken skriftlig information som arbetsgivaren måste lämna till arbetstagaren (senast dag 7 efter att arbetet börjat).
Ett anställningsavtal ska bland annat innehålla:
-
Arbetsgivarens och arbetstagarens uppgifter
-
Anställningsform (t.ex. särskild visstid eller vikariat)
-
Startdatum (och slutdatum om det gäller visstid)
-
Arbetsuppgifter och arbetsplats
-
Arbetstidens omfattning
-
Lön och andra ersättningar
-
Semester och villkor för ledighet
-
Eventuell uppsägningstid
Tillfälliga behov av arbetskraft
Vid kortare anställningar, till exempel särskild visstid eller vikariat, är det viktigt att avtalet tydligt anger vilka dagar och tider anställningen gäller. Detta framgår ofta i en bilaga. Även korta anställningar räknas in i anställningstiden och kan påverka rättigheter enligt LAS.
När kollektivavtal gäller
Om arbetsplatsen har kollektivavtal kan vissa delar i stället regleras där, till exempel lön eller semester. Då kan anställningsavtalet hänvisa direkt till kollektivavtalet.
Med Lasia blir det lätt att göra rätt
Med Lasia får du stöd i att skapa avtal som är tydliga, korrekta och anpassade efter just din verksamhet. Systemet guidar dig genom vad som måste finnas med enligt LAS och kollektivavtal, och gör det lätt att göra rätt redan från början.
👉 Boka en visning och se hur enkelt det kan vara att skapa trygga anställningsavtal.
Boka en visning