Varför infördes SÄVA?
Bakgrunden är att Sverige länge kritiserats för att ha tillåtit stapling av tidsbegränsade anställningar. Det kunde ta flera år innan en medarbetare hade rätt till en fast tjänst. Med SÄVA går det betydligt snabbare.
Syftet är att stärka anställningstryggheten.
Vad innebär SÄVA i praktiken?
-
Företrädesrätt : En arbetstagare får företrädesrätt till återanställning redan efter 9 månader (270 dagar) under en treårsperiod med SÄVA.
-
Konvertering : En SÄVA övergår till en tillsvidareanställning (fast jobb) redan efter 12 månader under en femårsperiod .
-
Mellanliggande dagar : Även dagar mellan anställningstillfällena kan räknas med. Har man tre eller fler anställningstillfällen på SÄVA under en kalendermånad får man tillgodoräkna sig dagarna mellan anställningarna för både företrädesrätt och konvertering.
-
Retroaktivitet : Även tidigare AVA-tid kan räknas in i SÄVA, vilket gör att konverteringen går ännu snabbare.
Vad betyder det för arbetsgivare och medarbetare?
För medarbetaren innebär SÄVA en snabbare väg till trygghet och en fast tjänst. För arbetsgivaren blir det extra viktigt att hålla koll på anställningstiden och reglerna kring konvertering.
Hur kan Lasia hjälpa?
Reglerna kring SÄVA kan upplevas snåriga, särskilt med retroaktiva beräkningar och mellanliggande dagar. Lasia håller automatiskt koll på anställningstiden och påminner om när företrädesrätt eller konvertering närmar sig. På så sätt blir det enkelt att göra rätt som arbetsgivare och medarbetarna kan känna sig trygga med att lagen följs.
Vill du veta mer hur vi kan hjälpa dig och din organisation?
Boka visning