Vad är en tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning innebär att du är anställd utan ett bestämt slutdatum. Du har rätt till uppsägningstid, tryggare villkor och mer förutsägbarhet. Det är det många kallar "fast jobb". I vissa fall övergår en tidsbegränsad anställning automatiskt till en tillsvidareanställning och det kallas konvertering.
När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
När en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning kallas det som sagt konvertering. Det betyder att du automatiskt får en tillsvidareanställning om du uppfyller vissa villkor. Du behöver alltså inte skriva något nytt avtal.
Här är några exempel enligt Lagen om anställningsskydd (LAS):
- Du har haft särskild visstidsanställning i mer än 12 månader inom en femårsperiod
- Du har haft vikariat i mer än 2 år inom en femårsperiod
De här reglerna står i LAS §5 och gäller även om det inte har sagts uttryckligen i ditt kontrakt. Tänk på att undantag kan förekomma i ditt lokala kollektivavtal. Ta reda på vad som gäller för varje anställd och organisation.
Gäller det alla?
De här reglerna gäller för de flesta, men inte alla. Till exempel kan andra regler gälla om du har ett särskilt kollektivavtal eller är anställd inom staten. Prata med ditt fackförbund eller arbetsgivare om du är osäker.
Vad betyder det för mig?
Om du har rätt till en tillsvidareanställning ska arbetsgivaren informera dig.
En tillsvidareanställning innebär att du:
- Har starkare anställningsskydd
- Har rätt till uppsägningstid
- Får mer trygghet i arbetslivet
Hur vet jag om jag blivit tillsvidareanställd?
Det enklaste sättet är att fråga din arbetsgivare, fackliga representant eller att titta i ditt anställningsavtal. Men kom ihåg att det inte bara är vad som står på pappret som räknas, utan också hur lång tid du varit anställd.
Vill du läsa mer?
👉 Läs också: Vad innebär konvertering enligt LAS ?
För dig som vill förstå hur det funkar ur arbetsgivarens perspektiv.