Vad räknas som anställningstid?
Det är inte vilken typ av anställning du haft som räknas , utan hur länge du jobbat hos arbetsgivaren. Det gäller oavsett om du varit tillsvidareanställd (det många kallar fast anställd), visstidsanställd, haft ett vikariat eller jobbat deltid.
📌 Olika anställningar hos samma arbetsgivare kan räknas ihop som anställningstid, även om det gått lång tid emellan (3 § LAS).
Även annan tid kan påverka:
- Tjänstledighet under pågående anställning
- Tid inom samma koncern
- Tid vid verksamhetsövergång (6 b § LAS)
Vad används anställningstiden till?
Anställningstid enligt LAS påverkar bland annat:
- Turordning vid uppsägning (22 §)
- Rätten till besked när en visstidsanställning ska ta slut (15 §)
- Företrädesrätt till återanställning (25 §)
- Om en visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning (det som många kallar " fast jobb ") (5 §)
Anställningstiden har stor betydelse för både trygghet och möjligheter. Därför är det viktigt att den blir rätt.
Vad gäller vid särskild visstid?
1 oktober 2022 infördes särskild visstidsanställning (SÄVA) och allmän visstidsanställning (AVA) togs bort. Många upplever att SÄVA försvårar beräkningarna av anställningstid då även mellanliggande dagar kan räknas in. Dessutom kan gamla "AVA-dagar" räknas in i nya SÄV-anställningar.
🧠 Eftersom regeln gäller retroaktivt kan den påverka anställningstid i flera år framåt. Läs mer om SÄVA i vår artikel:
👉 Vad innebär SÄVA som anställningsform?
Därför hjälper Lasia till
Med Lasia system räknas anställningstiden automatiskt och snabbt, enligt lag och kollektivavtal. Du ser exakt vad som gäller, undviker misstag och skapar rättvisa arbetsvillkor från början.
💡 För att göra rätt måste vara lätt. Även när det gäller anställningstid.
Vill du veta mer om våra tjänster?
Boka en visning