Jag heter Johan Ivåker och arbetar som kundansvarig här på Lasia tillsammans med min kollega Albin med samma roll. Med på resan var också vår VD Victoria och vår försäljningschef Cecilia. Det var verkligen kul och intressant att få träffa alla och höra om allt från arbetsvardag till utmaningar och möjligheter. Jag tänkte berätta om ett av dem.
När HR-arbetet faller på plats
I Falkenbergs Kommun fick vi se något som jag tror fler arbetsgivare skulle tjäna på att ta efter. Det senaste året har de byggt upp rutiner som gör det lättare för chefer och HR att arbeta proaktivt med LAS, att stämma av med medarbetare inför viktiga brytpunkter och att informera i god tid innan något händer.
Det signalerar något viktigt till varje medarbetare: vi har koll på din situation, du behöver inte bevaka det här själv och vi tar din anställning på allvar.
Därför är arbetet med LAS viktigt
Organisationer som arbetar långsiktigt med sina LAS-processer skapar inte bara juridisk säkerhet. De bygger också förtroende, både internt och som arbetsgivare på marknaden. I en tid där det är svårt att attrahera och behålla rätt kompetens är det en distinkt fördel att kunna visa att man tar personalfrågor på allvar, inte bara på papper utan i det dagliga HR-arbetet.
En genomtänkt process för LAS behöver inte vara krånglig. Med rätt systemstöd och en tydlig ansvarsfördelning kan HR och chefer fokusera på människorna i stället för paragraferna.
Stort tack till Falkenbergs Kommun och alla andra vi fick träffa under resan. Vi ser verkligen fram emot fortsättningen!
Få tips och inspiration om HR-processer och LAS
Följ oss gärna på LinkedIn. Vi har alltid mycket på gång, både när det gäller våra egna system och hur vi arbetar internt. Vi värnar om arbetsglädje, engagemang och en kultur där innovation och utveckling får ta plats. På LinkedIn delar vi också tips om LAS och arbetsrätt och uppdateringar från kundbesök som de här.
Lasia på LinkedIn