1. Har vi uppfattat det rätt att vi som arbetsgivare aktivt behöver välja att koppla på Lasia, annars kvarstår vi i WinLas?
Ja det är rätt uppfattat. I och med att Lasia är en helt ny produkt så är det en del saker vi behöver gå igenom/teckna avtal runt innan övergång. Det handlar om allt från upplägg på migrering och utbildning till ansvar för data och säkerhet/kommersiella villkor som skiljer sig i och med en SaaS-leverans. Beroende på hur kundens avtal ser ut idag så kan det vara mer eller mindre saker som behöver till. Hör gärna av dig till sälj om du har mer detaljerade frågor.
2. Kommer WinLas klient att försvinna och när i så fall?
WinLas klient kommer att försvinna i och med övergången till Lasia, men förvaltas såklart så länge den behövs.
3. Kommer modulen för anteckningar så som personalanteckningar, utvecklingssamtal och handlingsplaner att försvinna vid övergången till Lasia?
Vi är just nu i en utvärderingsfas avseende alla våra add-ons. All befintlig funktionalitet behöver "skrivas om" för att komma med in i Lasia, så besluten beror på kundbehov och omvärld. Oavsett är det inga beslut som kommer att fattas över en natt och vi kommer förvalta våra befintliga produkter i flera år framöver. Har ni mer detaljerade funderingar så hör av er till sälj .
4. Kommer man att kunna göra tjänstgöringsintyg i Lasia? Och vad händer om vi har haft fel anställningsform på en anställd och rättar det i lönesystemet, och det rör sig om ändring bakåt mer än 6 mån, kommer Lasia få med det i uppdateringen?
I Lasia kommer vi ha tjänstgöringsintyg, det är inte utvecklat än men det är planerat framåt. Vi tar gärna emot behov och önskemål inför den utvecklingen. Anmäl dig till vår feedbackgrupp .
5. Idag i WinLas så är det väldigt smått och krångligt att se månadsackar, har det utvecklats något?
Vi ser över all befintlig funktionalitet och hur vi kan göra den mer användarvänlig. Det nya LAS-systemet är byggt med fokus på en modern och enkel design där det ska vara enkelt att se och förstå informationen som visas.
6. Hur kommer den automatiska intankningen att fungera? Kräver det att vi bearbetar informationen i Personec varje dag eller oftare?
Integrationen mot ert lönesystem kommer att sättas upp och schemaläggas så att detta körs varje natt. Ingen ytterligare bearbetning i Personec behövs. Men data som överförs blir inte nyare än den ni har i Personec. Så om du specifikt tänker på arbetade dagar, så kommer de komma med först när en LAS-bearbetning har gjorts i Personec. Vill ni ha med informationen ofta måste bearbetningen göras ofta, men ni kan också fortsätta precis som nu om i vill.
7. Hur kommer det fungera med lärarnas Bilaga M till Ab?
Företrädesrätt för lärare kommer som tidigare att bero på vilken "fr om-t om tid" en hel termin har för att vi ska kunna räkna ut korrekt företrädestid. Är det något annat kring bilaga M så kontakta gärna sälj så tar vi det vidare.
8. Kommer Lasia att kunna omhänderta korrekta företrädesregler för säsongsanställningar?
Ja, det finns redan nu i Lasia.
9. Kommer alla typer av avtal kunna läggas in? Vi är en stiftelse.
En stor skillnad mot idag är att man kan lägga upp flera parallella regelverk. Vi kommer regelbundet ha en vidareutveckling av regler framåt och försöka täcka in det som kunderna har behov av.
10. Skulle det vara möjligt att inkludera ansvarig chef på aktuell gren i konverteringslistan?
Bra förslag! Eftersom dessa listor inte är utvecklade än så är allt inte bestämt. Vi tar med oss detta in i kravställningen och ser över vad som är möjligt. Fler idéer och förbättringsförslag tas gärna emot. Skicka ett mejl till Malin Götlind (UX-designer) eller anmäl dig till vår feedbackgrupp .
11. Kommer ni att utveckla någonting i WinLas nu? Vi arbetar med kompetens men kan inte koppla på profiler eftersom det inte fungerar som det ska.
Om det är något som strular för er just nu, så hör gärna av er till vår support . De kan titta på om det kan finnas en lösning redan idag. Vi förvaltar befintliga produkter och är det produktfel så ska vi åtgärda dem. Nyutveckling är däremot begränsad.
12. Vi läser in filer både från vårt lönesystem, men också från vårt tidrapporteringssystem, eftersom det i lönesystemet endast finns uppgifter om att våra timanställlda har ett ramavtal för intermittent anställlning, medan deras faktiska anställningsdagar och vilken anställningsform varje tillfälle har varit i (det kan vara både säva och vik i samma månad) finns i tidrapporteringssystemet. Kommer detta kunna lösas genom integration till Lasia?
Vi förstår behovet och det pågår diskussioner kring sådan integration. Troligtvis kan det lösas på sikt då det redan finns en idé om hur det ska gå till.
13. I Winlas kan vi inte se vik, säva, inkonverteringar i tid på timvikarier då, det blir en eftersläpning på över en månad, kommer det att ändras?
En LAS-bearbetning kommer fortfarande behöva göras så att Lasia vet vilken data som är attesterad och klar i lön. Men om ni bearbetar den oftare kommer dagarna in löpande i Lasia utan att hantera tanka steg 3 (som hanterar tidigare månad). Har du mer funderingar kring timavlönande- kontakta oss .