LAS (Lagen om anställningsskydd)

Lagen om anställningsskydd, LAS, bestämmer vilka regler som gäller för anställningar i Sverige. Det är för att skydda arbetstagare och säkerställa rättvisa villkor för alla. För en anställd kan det till exempel innebära rätt till fast anställning efter en viss tid som visstidsanställd. För en arbetsgivare handlar det om att hålla koll på anställningstider, konvertering och turordning. Med Lasia blir det enklare att hantera reglerna rätt, för både verksamheten och medarbetarna.

Du kan läsa mer om LAS och frågor som rör anställningar i vår Lasipedia .

Lasia är ett systemstöd som gör det enkelt för arbetsgivare att följa lagen om anställningsskydd i vardagen. Med smarta påminnelser, tydliga listor och verktyg som håller koll på det som annars är lätt att missa. Med Lasia som stöd blir det lättare för HR & chefer att fatta beslut som är långsiktigt hållbara, för både verksamheten och människorna i den.

Visstidsanställning är en typ av tidsbegränsad anställning, tillsammans med till exempel vikariat och säsongsarbete. Med Lasias system ser ni enkelt vilken anställningsform som gäller för respektive medarbetare, och när den eventuellt övergår i något annat.

Läs mer: Vilka anställningsformer finns?

Särskild visstidsanställning, förkortat SÄVA, infördes 2022 och är idag den vanligaste formen av tidsbegränsad anställning. Den kan pågå i max tolv månader under en femårsperiod innan den automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Lasia håller koll på anställningstiden och påminner i god tid innan konvertering eller företrädesrätt blir aktuell. En anställning eller ett avslut ska vara genomtänkt och inte behöva komma som en överraskning, varken för arbetsgivaren eller medarbetaren.

Läs mer: Vad innebär SÄVA som anställningsform?

När en särskild visstidsanställning pågått i tolv månader inom en femårsperiod övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning enligt LAS, om inget annat anges i kollektivavtal. Det kallas konvertering. Med Lasia missar ni aldrig när det är dags. Systemet räknar och påminner automatiskt, även när gamla anställningsperioder ska räknas in.

Läs mer: Vad innebär konvertering enligt LAS?

Företrädesrätt betyder att den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har rätt att komma tillbaka om behovet av arbetskraft uppstår igen inom samma verksamhet. Det krävs tillräcklig anställningstid och rätt kompetens för att företrädesrätten ska gälla, och tackar man nej till erbjudandet förlorar man sin rätt. Lasia håller koll på både tidsgränser och kompetens, så att listan alltid stämmer. Att ha koll på företrädesrättslistan är ett sätt att visa respekt för tidigare medarbetare.

Läs mer: Vad innebär företrädesrätt till återanställning?

Turordning avgör i vilken ordning medarbetare berörs vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Huvudregeln är "sist in, först ut". Alltså att den med kortast anställningstid får gå först. Arbetsgivaren får dock undanta ett fåtal personer, oftast två till tre beroende på kollektivavtal, där kompetensen spelar stor roll för vem som får stanna. Lasia ger er en tydlig överblick över anställningstider så att turordningslistan blir korrekt och beslutet kan fattas på rätt grund.

Läs mer: Turordning vid uppsägning. Vad gäller enligt LAS?

En provanställning kan enligt LAS pågå i max sex månader, om inget annat anges i kollektivavtal, och övergår därefter automatiskt i en tillsvidareanställning om inget annat besked ges i tid. Lasias system påminner arbetsgivaren i god tid innan provanställningen löper ut.

Läs mer om LAS och anställningar i vår Lasipedia .