Vad har kompetens med övertalighet och omställning att göra?

Vid övertalighet är arbetsgivaren skyldig att undersöka om en medarbetare kan omplaceras till en annan ledig tjänst innan uppsägning blir aktuellt. Det förutsätter att medarbetaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya rollen. I tider av omställning blir kompetensomställning en nyckelfråga. Utan en tydlig bild av vem som kan vad kan det bli svårt att hantera. Med Lasias kompetenshantering är den bilden redan på plats, vilket gör det lättare att se vilka omplaceringar som faktiskt är möjliga.